Hyvä johtaminen

”Hyvä johtaminen luo organisaatiossa innostuksen ilmapiirin, jossa kaikkien organisaation jäsenten parhaat puolet pääsevät esille ja jossa kaikki pyrkivät toisiaan tukien yhteisiin päämääriin.” – Marja-Liisa Manka.

Menestyvän organisaation perusedellytys on sen hyvä johtaminen. Johtamisen tehtävänä on luoda edellytykset hyvän, tuottavan ja mukavan työn tekemiselle. Hyvä johtaja johtaa sekä organisaation toimintaa että sen työntekijöitä. Hyvä johtaminen perustuu luottamukseen ja hedelmälliseen vuorovaikutukseen. Nykyajan Suomi on kypsä siirtymään perinteisestä hierarkisesta esimies-alaisjohtamisesta johtamiseen, joka sallii avoimen vuorovaikutuksen ja keskustelevan ilmapiirin.

Hyvä johtaja on ulospäin suuntautunut ja häntä on helppo lähestyä. Hän käyttäytyy johdonmukaisesti ja kohtelee ihmisiä tasa-arvoisesti sukupuolesta, kansallisuudesta ja iästä riippumatta. Hän pystyy myös tunnustamaan virheensä.

Tunneälyä omaava johtaja tunnistaa, ilmaisee, analysoi ja säätelee omia ja toisten ihmisten tunteita erilaisissa tilanteissa. (Mukaellen Saarinen 2007).